Klient log-in - åbner i nyt vindue
Arveret
Familieret
Fast ejendom
Erstatnings- og forsikringsret
Erstatningsansvar
Trafikulykke
Piskesmæld Whiplash
Arbejdsskade
Patientskade
Erstatning for vold
Private forsikringer
Genoptagelse
Gode råd
Lejeret
Retssager og procedure
Skatteret
Regres

Arbejdsskade

 

Enhver arbejdsgiver skal tegne en lovpligtig arbejdsskade forsikring. Enhver, der udfører arbejdsopgaver mod løn eller som ulønnet medhjælper, er omfattet af loven.

Arbejdsskader indtruffet før 1. januar 2004

En betingelse for anerkendelse af en arbejdsskade indtruffet før 1. januar 2004 er, at en af nedennævnte betingelser er opfyldt:

• ulykkestilfælde, der skyldes arbejdet eller de forhold, det foregår under,
• skadelige påvirkninger af højst 5 dages varighed, der skyldes arbejdet eller de forhold, det foregår under,
• pludselige løfteskader,
• erhvervssygdomme

Arbejdsskader indtruffet efter 1. januar 2004

Er arbejdsskaden indtruffet efter 1. januar 2004 anerkendes skaden som en arbejdsskade, såfremt personskaden er forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage og er en følge af arbejdet eller de forhold, det er foregået under.

Herudover kan en erhvervssygdom anerkendes som en arbejdsskade, såfremt der er tale om en erhvervsbetinget lidelse.

Erstatning gives også ved skader sket under udstationering til udlandet. Sikringen gælder også visse personer og aktiviteter udenfor arbejdsforhold.

De ydelser, der kan udbetales efter loven, er blandt andet:

• erstatning for tab af erhvervsevne
• godtgørelse fra varigt mén
• overgangsbeløb til efterladte ved dødsfald
• erstatning for tab af forsørger
• udgifter til sygebehandling, optræning og hjælpemidler m.m.

Erstatningsbeløb udbetales som løbende ydelser eller éngangsbeløb. Éngangsbeløb beskattes ikke, derfor må det i hver enkelt arbejdsskadesag nøje overvejes, om beløbene ønskes udbetalt som et éngangsbeløb eller løbende ydelser.

Sagsbehandlingen foregår i Arbejdsskadestyrelsen, ofte i samarbejde med den advokat, den skadelidte har valgt til at repræsentere sig. I ikke så få situationer er arbejdsgiveren erstatningsansvarlig for den skade, som den ansatte er blevet påført. Det er i disse situationer muligt at få udbetalt yderligere erstatning for for eksempel svie og smerte og tab af erhvervsevne. Beregningsgrundlaget er kompliceret, og det må sædvanligvis anbefales, at en skadelidt tager kontakt med en advokat.


Marianne Fruensgaard, advokat
"Som min kunde vil jeg gerne have, at du oplever, at juridisk rådgivning kan være højt specialiseret faglig kompetence i kombination med en menneskelig indlevelsesevne."